李女士说，常常遇到有的学生虽然不在招聘要求内，但会主动找我们攀谈，介绍自己的优势。“虽然并不符合要求，但我们也会破格录用。所以‘设条件’并不代表‘一刀切’，应届毕业生一定要‘胆大心细脸皮厚’，主动为自己争取机会。”

在@非211985发布微博后几小时内，就有几百条转发和跟帖，引发网友讨论，回忆自己当年毕业求职过程中遭遇的不公平。

就职经历：求职“门槛”很多 努力最重要

昨日，陈泳定说，用人单位并没有在招聘信息中说“不要211和985的学生”，却在宣讲后设门槛，连笔试的机会都不给，这难道不是歧视吗？“现场就有人往台上扔了个矿泉水瓶子，表示不满。”陈泳定说。

据陕西省人社厅相关负责人介绍，受传统观念影响，部分学生及家长普遍认为没有进入党政机关、事业单位就是未就业，在就业实名制登记时，学生不愿说出真实就业状况。截至9月25日，全省登记离校未就业高校毕业生中女性占63.74%，同比增加2.82个百分点。据调查，1/3的女大学生认为，女性就业难的主要原因是用人单位在招聘过程中有性别歧视行为。据抽样统计，高校毕业生中，自愿到农村基层就业的仅占1%。92%的人首选就业单位为机关、事业单位和国企，愿意到民营企业、中小型企业的仅占4%。

@崔能能：很多公司招聘信息都不写清楚，听完了把你简历一甩说不要女生，你能咋样，只能自认悲剧。

“只要211、985的学生”，8日下午，当招聘单位的主持人最后说出这句话时，台下很多来联系工作的非211、985院校的大四毕业生心中很是不忿，有学生将矿泉水瓶扔了上去……

据陕西省教育厅统计，今年全省应届高校毕业生为28.1万人，截至派遣结束，毕业生总体就业率为88.18%，同比下降0.12个百分点。

今年3月，教育部严禁招聘单位发布含有限定211、985高校等字样的招聘信息，反对任何形式的就业歧视。但在现实中，不少大学生仍因此碰了“软钉子”。

毕业于西安财经学院会计专业的小刘，四年前经过层层选拔进入银行工作，回忆其毕业求职遭遇时她说，“高校毕业生太多，就业形势越来越严峻，211、985，英语六级，甚至英语六级500分以上都成了卡人的标准，如果没有门槛，企业招人也会忙不过来。刚毕业的时候确实很迷茫，觉得自己在很多优秀的人面前什么都不是，但刚毕业的前几年无论在哪里，努力最重要，我就是这么过来的。”

“设211和985的求职门槛并不是我们划分毕业生资质优劣的方式，但却是挑选人才最快的方式。”李女士说，我们在一次招聘可能只有3天，但却需要处理成千上万份简历，一份简历最多20秒，虽然可能会错过些普通院校的人才，但并不代表我们认为他们能力不足，而是我们没有那么多精力在上万份简历中找出最好的。

“网上的信息并没有写只要211、985的学生，我们很多非211、985的学生都去了招聘会，在宣讲快结束时，主持人却说‘只要211、985的学生’，不让我们参加笔试，让我们给其他人让座位，你说这不是歧视吗？”陈泳定发出了这样的疑问，并一气之下将自己的微博名改为“非211985”。

昨日下午6时许，西安交大就业指导中心门前，BT页游，同学们排起了长队，等待参加即将召开的招聘会。

@Shaner_Kang：企业招聘时为了在刚毕业的学生中缩小范围，降低招聘成本，这样做无可厚非，与其抱怨不公，不如“曲线求被招”，让自己变得更强大才是王道。

8日下午，汉柏科技有限公司在西安交通大学举行校招聘会。西安邮电大学大四学生陈泳定和同学们从长安校区出发，坐了一个多小时的车来到西安交通大学参加招聘会，不料却在招聘会宣讲结束后被变相地“请了出去”。

求职遭遇：招聘信息没说明 现场吃了“闭门羹”

从业十余年资深人力资源主管：“设条件”并不代表“一刀切”

从2004年起负责企业招聘的资深人力资源主管李女士，就职于西安一大型国企，而在过去十年里，她每年都会在全国各大校园举办招聘会，为挑选几十个岗位常常会收到上万份简历。

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话题热议

负责当天招聘会的一位工作人员介绍，当时现场确实有同学向招聘方提出了“为什么没有事先说明招聘的院校条件”的问题。记者昨日来到汉柏科技有限公司官网显示的西安办事处地址，阳阳国际B座21002室，透过贴着招租告示的玻璃门还能看到“汉柏科技有限公司”的标志，但内部已经搬空。记者致电该公司官网客服热线，想要咨询办公新址和负责人联系方式，却一直无人接听。

昨日下午6时许，西安交大就业指导中心门前，同学们排起了长队，等待参加即将召开的招聘会。

而这件事在本报内部也引起讨论，有人问“谁是211和985院校毕业的？”有的同事“傲娇”地举起手，一位从业20年的同事说，我们当年没有什么211和985之分，考上大学都算“金饽饽”，有人说“不论是不是211和985，我们现在都在做一样的工作，不是吗？”

招聘者说